Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает с тем, который нужен компании. Раньше предварительные интервью часто проходили онлайн, а нынче так проводится большинство собеседований. Так что общаться с нанимающим менеджером или рекрутером вам, скорее всего, придётся по видеосвязи.

Это всегда видно, а вам с этим человеком потом вместе проходить сквозь спринты. Во-первых, если вы не умеете делать вещи выше – пришло время в этом начать разбираться. Во-вторых, честные ответы ценятся больше чем красивые истории. На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Что касается технической части собеседования на позицию Java-разработчика (не важно, джуниора, миддла или синьора), то к ней нужно основательно подготовиться.

Кратко о собеседованиях

Подумайте, как будете отвечать, если вдруг попадется сложная тема. Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать. А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге. Вам с этим человеком работать полгода, год, а может и все десять лет. Поэтому уделяйте очень большое внимание тому, на сколько вам комфортно с человеком общаться. В идеале на собеседование брать кого-то из своих коллег.

• Кто-то может сказать, что гуглить ответы на собеседовании — это жульничество.
• Главное — показать, что вы искренне заинтересованы в работе, на которую собеседуетесь.
• Например, победители лотереи прошлого года, DV-2024, могут начать проходить собеседования в консульстве с 1 октября 2023 года.
• Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.
• Так, завтра у меня интервью с новым девелопером.
• Скорее всего, там произошло что-то, о чем, по мнению соискателя, вам знать не стоит.

Такой метод программирования не всегда подходит для повседневной разработки, но будет интересно узнать, готов ли кандидат сесть рядом с коллегой и разбираться в его коде. Нужно определиться с вашими ожиданиями и объёмом работы кандидата. Чётко сформулируйте должностную инструкцию и особенности работы в компании. Соискатель должен ясно понимать рабочие обязанности и предлагаемые условия труда. Наём новых сотрудников может оказаться настоящим кошмаром. Иногда, чтобы найти подходящего кандидата, приходится пройти долгий и трудный путь.

Пошаговый алгоритм проведения собеседования

Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты. Расскажите об изученных вами узких направлениях и инструментах. Профессиональные вопросы программисту на собеседовании — это то, благодаря чему можно оценить ваш уровень и понять, насколько успешно вы справитесь с работой. Это конкретные вопросы о ваших навыках и умениях. Объясните hr-специалисту, почему вам интересна эта работа.

Небольшие задачи на собеседованиях часто просят решать на какой-нибудь онлайн-платформе вроде CodePair. Но потом удобнее скопипастить его в настольную IDE, чтобы быстро найти и исправить синтаксические ошибки. Ответив на эти вопросы, вы получаете общий план своего проекта! Выберите какую-нибудь функцию и попытайтесь воспроизвести ее вид и работу. Не можете найти трекер привычек по своему вкусу?

Вопросы о коммуникативных и управленческих навыках

Но я уверен, что работа над личными проектами и правда может очень сильно помочь кандидату выделиться на общем фоне. А кроме того, она помогает поддерживать мотивацию даже в те дни, когда программировать не хочется. Имейте в виду, что рекрутер или эйчар на просмотр вашего резюме потратит всего секунд (это максимум). Поэтому нужно собеседование для программиста включать те подробности, которые лучше всего покажут, что вы принесете пользу компании. В этой статье я расскажу, какие шаги нужно предпринять разработчику, чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование. После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап.

Встреча с рекрутером выглядит как обычное знакомство. Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании. Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования. Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG.

Теоретические вопросы

Камера должна выдавать качественное изображение, микрофон — нормальный звук, интернет — не зависать. Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала. Спрашивайте в быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что приходит на ум, не анализируя и не подбирая формулировок. Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах. Это позволяет создать неформальную обстановку и сохранить встречу в тайне от других сотрудников, если это необходимо.

Проваливаясь дальше, рассматриваем зависимости между слоями приложения, как правильно их выстраивать, где какие условия должны храниться, где и как мы пишем unit-тесты. Рекрутер просто не знает, что ответить, потому что финансовый вопрос зависит от скилов спеца и решается уже после технического интервью. Мы не стараемся заманить человека к себе всеми способами, нам нужен мэтч. Чтобы его ценности и стремления совпадали с ценностями компании. Расскажу поэтапно, как происходит подбор специалистов на открытые вакансии. В последнее время рынком «рулят» соискатели, а не работодатели.

Что важно знать джуну

Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.

Как подготовиться к собеседованию

Вопрос поможет работодателю понять, насколько ваши ожидания совпадают с тем, что он готов вам предложить. Допустим, может выясниться, что вы уволились из-за ненормированного рабочего дня, а в компании, куда вы пришли на собеседование, график тоже плавающий. Вероятно, из-за таких несостыковок договориться будет сложнее. Мы же предлагаем подумать, с какой целью задаются такие вопросы, и подготовить ответы, которые выделят вас из толпы претендентов. Ниже приводим популярные вопросы, объясняем, для чего их задают и как на них отвечать. Иногда случается, что два спеца шикарно проходят все интервью и отлично кодят — именно то, что нужно.